مطالعات منابع انسانی - نمایه نویسندگان

آ

آشنا، مصطفی بررسی نقش کارکردهای مدیریت منابع انسانی در خلق و تسهیم دانش [دوره 5، شماره 1، 1394، صفحه 65-84]

ا

احمدی، سید جلال نقش سرمایه فکری در رضایت و نگهداشت کارکنان. [دوره 5، شماره 4، 1394، صفحه 95-120]
احمدی نوذری، مجتبی بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر توسعه کارآفرینی دانشگاهی (مورد مطالعه: دانشگاه مازندران) [دوره 5، شماره 2، 1394، صفحه 41-60]
اسدی، اسماعیل نقش میانجی تعهد سازمانی در تاثیر هوش هیجانی بر آمادگی سازمانی جهت تغییر [دوره 5، شماره 3، 1394، صفحه 61-84]
اسکندری، ابراهیم نقش سرمایه‌ انسانی در توسعه ظرفیت خلق دانش سازمانی. [دوره 5، شماره 4، 1394، صفحه 49-70]
افشارنژاد، مصطفی نقش میانجی رضایت شغلی در تاثیر سلامت سازمانی بر تعهد سازمانی مدیران میانی ناجا. [دوره 5، شماره 3، 1394، صفحه 41-60]
اکبریان، محجوبه تدوین نیم‌رخ شایستگی مشاغل استراتژیک به منظور ارزیابی آمادگی استراتژیک سرمایه انسانی [دوره 5، شماره 4، 1394، صفحه 71-94]
اکبری بورنگ، محمد بررسی رابطه مدیریت اسلامی منابع انسانی با عدالت سازمانی، رضایت شغلی و تمایل به ترک شغل [دوره 5، شماره 1، 1394، صفحه 37-62]
امیری، حامد نقش سرمایه‌ انسانی در توسعه ظرفیت خلق دانش سازمانی. [دوره 5، شماره 4، 1394، صفحه 49-70]
امیری، حامد بررسی نقش هوش هیجانی در ارتقای اثربخشی سازمانی. [دوره 5، شماره 1، 1394، صفحه 1-16]
امین بیدختی، علی اکبر بررسی نقش میانجی هویت سازمانی در تاثیر یادگیری سازمانی بر توانمندسازی سازمانی. [دوره 5، شماره 3، 1394، صفحه 23-40]
انتظاری، یعقوب تصمیم‌گیری‌های استراتژیک مالی با رویکرد شناختی [دوره 5، شماره 3، 1394، صفحه 85-116]

ب

بارانی، صمد تدوین معیار کمی ارزیابی چابکی حاصل از عملکرد [دوره 5، شماره 4، 1394، صفحه 1-30]
بخشنده، قاسم رتبه‌بندی تأثیر مولفه‌های تعهد سازمانی بر سلامت سازمانی [دوره 5، شماره 2، 1394، صفحه 105-122]
بهفر، سارا فراتحلیل پژوهش‌های ارتباط رضایت شغلی و تعهد سازمانی در سازمان‌های ایران [دوره 5، شماره 2، 1394، صفحه 1-22]

پ

پور، سمیرا بررسی رابطه مدیریت اسلامی منابع انسانی با عدالت سازمانی، رضایت شغلی و تمایل به ترک شغل [دوره 5، شماره 1، 1394، صفحه 37-62]
پورحسینلو، معصومه تدوین نیم‌رخ شایستگی مشاغل استراتژیک به منظور ارزیابی آمادگی استراتژیک سرمایه انسانی [دوره 5، شماره 4، 1394، صفحه 71-94]

ت

ترک‌زاده، امیرحسن بررسی نقش رفتار شهروندی در ارتباط با عدالت سازمانی و استرس شغلی با عملکرد سازمانی در مراکز آموزش عالی. [دوره 5، شماره 4، 1394، صفحه 139-162]

ج

جفره، منوچهر بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی در اداره کل مخابرات منطقه 6 تهران [دوره 5، شماره 2، 1394، صفحه 123-140]

ح

حسن زاده، کاظم نقش میانجی رضایت شغلی در تاثیر سلامت سازمانی بر تعهد سازمانی مدیران میانی ناجا. [دوره 5، شماره 3، 1394، صفحه 41-60]
حسین پور، داود نقش میانجی تعهد سازمانی در تاثیر هوش هیجانی بر آمادگی سازمانی جهت تغییر [دوره 5، شماره 3، 1394، صفحه 61-84]
حقانی، محمود نیاز سنجی آموزشی گروههای شغلی قضات بر اساس رویکرد شایستگی (مطالعه موردی: مجتمع‌های قضائی استان تهران) [دوره 5، شماره 2، 1394، صفحه 141-163]
حمیدی، آیدا رتبه‌بندی تأثیر مولفه‌های تعهد سازمانی بر سلامت سازمانی [دوره 5، شماره 2، 1394، صفحه 105-122]

خ

خرازی، کمال تصمیم‌گیری‌های استراتژیک مالی با رویکرد شناختی [دوره 5، شماره 3، 1394، صفحه 85-116]
خراسانی، اباصلت شناسایی عوامل موثر بر انتقال آموزش به محیط کار در دانشگاه هوایی شهید ستاری [دوره 5، شماره 1، 1394، صفحه 147-162]
خلعتبری معظم، مریم نقش سرمایه‌ انسانی در توسعه ظرفیت خلق دانش سازمانی. [دوره 5، شماره 4، 1394، صفحه 49-70]
خیراندیش، مهدی فراتحلیل پژوهش‌های ارتباط رضایت شغلی و تعهد سازمانی در سازمان‌های ایران [دوره 5، شماره 2، 1394، صفحه 1-22]

د

دانیالی، مهسا بررسی رفتار شهروندی سازمانی و ابعاد آن با مراحل مدیریت دانش [دوره 5، شماره 3، 1394، صفحه 157-171]
دستی‌گردی، زهرا تبیین رابطه بین تقدیرگرایی و بهره‌وری نیروی انسانی [دوره 5، شماره 3، 1394، صفحه 117-134]

ذ

ذاکری، سپیده بررسی نقش هوش هیجانی در ارتقای اثربخشی سازمانی. [دوره 5، شماره 1، 1394، صفحه 1-16]

ر

رسولی، رضا طراحی و تبیین مدل مفهومی شهروند گرایی سازمانی (مطالعه موردی شرکت سنگ آهن مرکزی ایران - بافق) [دوره 5، شماره 4، 1394، صفحه 179-201]
رفیعی، مجتبی طراحی و تبیین مدل مفهومی شهروند گرایی سازمانی (مطالعه موردی شرکت سنگ آهن مرکزی ایران - بافق) [دوره 5، شماره 4، 1394، صفحه 179-201]
رهنورد، رامین تأثیر انگیزه درونی و بیرونی بر انتقال دانش (مورد مطالعه: موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه‌ریزی). [دوره 5، شماره 4، 1394، صفحه 31-48]
روح‌الهی، احمدعلی بررسی نقش رفتار شهروندی در ارتباط با عدالت سازمانی و استرس شغلی با عملکرد سازمانی در مراکز آموزش عالی. [دوره 5، شماره 4، 1394، صفحه 139-162]
روزبهانی، علی نقش سرمایه‌ انسانی در توسعه ظرفیت خلق دانش سازمانی. [دوره 5، شماره 4، 1394، صفحه 49-70]

ز

زراعتی، محسن بررسی نقش اعتماد میان فردی در تسهیم دانش سازمانی [دوره 5، شماره 1، 1394، صفحه 109-124]
زکی پور، مهدی بررسی تأثیر مهندسی ارزش بر عملکرد سازمانی (مورد مطالعه: بانک‌های دولتی شهر تبریز) [دوره 5، شماره 2، 1394، صفحه 23-40]

س

سجادی نژاد، راضیه سادات بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی در اداره کل مخابرات منطقه 6 تهران [دوره 5، شماره 2، 1394، صفحه 123-140]
سهرابی، آرزو نقش میانجی رضایت شغلی در تاثیر سلامت سازمانی بر تعهد سازمانی مدیران میانی ناجا. [دوره 5، شماره 3، 1394، صفحه 41-60]
سیفی، حسن نقش رهبری تحول آفرین در کارآفرینی سازمانی [دوره 5، شماره 1، 1394، صفحه 17-36]

ش

شبگو، مجتبی بررسی تأثیر مهندسی ارزش بر عملکرد سازمانی (مورد مطالعه: بانک‌های دولتی شهر تبریز) [دوره 5، شماره 2، 1394، صفحه 23-40]
شفیعی پور، داوود طراحی و تبیین مدل مفهومی شهروند گرایی سازمانی (مطالعه موردی شرکت سنگ آهن مرکزی ایران - بافق) [دوره 5، شماره 4، 1394، صفحه 179-201]
شفیعی نیک‌ابادی، محسن تجزیه و تحلیل و رتبه‌بندی موانع آموزشی اجرای یادگیری الکترونیک برای آموزش منابع انسانی در سازمان‌های دولتی. [دوره 5، شماره 4، 1394، صفحه 163-178]
شمس، سیده هدی مدیریت استعداد؛ مفاهیم و مدل‌ها [دوره 5، شماره 4، 1394، صفحه 121-138]

ص

صادقی، امیر الگوی موانع کارآفرینی سازمانی در یک مرکز صنعتی دفاعی با استفاده از مدل سه‌شاخگی. [دوره 5، شماره 3، 1394، صفحه 1-22]
صادقی، فرزانه بررسی نقش کارکردهای مدیریت منابع انسانی در خلق و تسهیم دانش [دوره 5، شماره 1، 1394، صفحه 65-84]
صالحی صدقیانی، جمشید مدیریت استعداد؛ مفاهیم و مدل‌ها [دوره 5، شماره 4، 1394، صفحه 121-138]
صحت، سعید بررسی نقش کارکردهای مدیریت منابع انسانی در خلق و تسهیم دانش [دوره 5، شماره 1، 1394، صفحه 65-84]
صفوی جهرمی، گلایول تجزیه و تحلیل و رتبه‌بندی موانع آموزشی اجرای یادگیری الکترونیک برای آموزش منابع انسانی در سازمان‌های دولتی. [دوره 5، شماره 4، 1394، صفحه 163-178]

ع

عابسی، سعید طراحی و تبیین مدل مفهومی شهروند گرایی سازمانی (مطالعه موردی شرکت سنگ آهن مرکزی ایران - بافق) [دوره 5، شماره 4، 1394، صفحه 179-201]
عباس پور، جعفر فراتحلیل پژوهش‌های ارتباط رضایت شغلی و تعهد سازمانی در سازمان‌های ایران [دوره 5، شماره 2، 1394، صفحه 1-22]
عباسی، طیبه تبیین رابطه بین تقدیرگرایی و بهره‌وری نیروی انسانی [دوره 5، شماره 3، 1394، صفحه 117-134]
عبدی، علیرضا تدوین نیم‌رخ شایستگی مشاغل استراتژیک به منظور ارزیابی آمادگی استراتژیک سرمایه انسانی [دوره 5، شماره 4، 1394، صفحه 71-94]
علیزاده کنگاچر، رضا بررسی نقش میانجی انگیزش کارکنان در تاثیر سرمایه اجتماعی بر کارآفرینی سازمانی [دوره 5، شماره 1، 1394، صفحه 125-146]

غ

غلامی، محمود الگوی موانع کارآفرینی سازمانی در یک مرکز صنعتی دفاعی با استفاده از مدل سه‌شاخگی. [دوره 5، شماره 3، 1394، صفحه 1-22]

ف

فاضلی، نقی نقش سرمایه فکری در رضایت و نگهداشت کارکنان. [دوره 5، شماره 4، 1394، صفحه 95-120]
فدایی، حسن بررسی رفتار شهروندی سازمانی و ابعاد آن با مراحل مدیریت دانش [دوره 5، شماره 3، 1394، صفحه 157-171]
فرهادی، علی الگوی موانع کارآفرینی سازمانی در یک مرکز صنعتی دفاعی با استفاده از مدل سه‌شاخگی. [دوره 5، شماره 3، 1394، صفحه 1-22]
فیاضی، مرجان نقش میانجی رضایت شغلی در تاثیر سلامت سازمانی بر تعهد سازمانی مدیران میانی ناجا. [دوره 5، شماره 3، 1394، صفحه 41-60]
فیروزجائیان، علی اصغر بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر توسعه کارآفرینی دانشگاهی (مورد مطالعه: دانشگاه مازندران) [دوره 5، شماره 2، 1394، صفحه 41-60]
فیروزجائیان، مجتبی بررسی نقش میانجی هویت سازمانی در تاثیر یادگیری سازمانی بر توانمندسازی سازمانی. [دوره 5، شماره 3، 1394، صفحه 23-40]
فیروزجائیان، مجتبی بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر توسعه کارآفرینی دانشگاهی (مورد مطالعه: دانشگاه مازندران) [دوره 5، شماره 2، 1394، صفحه 41-60]
فیروزجائیان.، طلعت‌الشریعه بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر توسعه کارآفرینی دانشگاهی (مورد مطالعه: دانشگاه مازندران) [دوره 5، شماره 2، 1394، صفحه 41-60]

ق

قاهردوست، علیرضا بررسی چگونگی تأثیر حقو ق و دستمزد بر کاهش فساد اداری و مالی [دوره 5، شماره 1، 1394، صفحه 85-108]
قرآنی، سید فرامرز تدوین معیار کمی ارزیابی چابکی حاصل از عملکرد [دوره 5، شماره 4، 1394، صفحه 1-30]
قشلاقی، مژگان نیاز سنجی آموزشی گروههای شغلی قضات بر اساس رویکرد شایستگی (مطالعه موردی: مجتمع‌های قضائی استان تهران) [دوره 5، شماره 2، 1394، صفحه 141-163]

ک

کهن، نبی اله توسعه و توانمندسازی منابع انسانی: الزام موفقیت مدیریت استراتژیک منابع انسانی [دوره 5، شماره 2، 1394، صفحه 61-80]
کوشکی، علیرضا نقش میانجی تعهد سازمانی در تاثیر هوش هیجانی بر آمادگی سازمانی جهت تغییر [دوره 5، شماره 3، 1394، صفحه 61-84]
کولیوند، حسن بررسی نقش اعتماد میان فردی در تسهیم دانش سازمانی [دوره 5، شماره 1، 1394، صفحه 109-124]

ل

لطفی، مصطفی الگوی موانع کارآفرینی سازمانی در یک مرکز صنعتی دفاعی با استفاده از مدل سه‌شاخگی. [دوره 5، شماره 3، 1394، صفحه 1-22]

م

محجوب، حسن تصمیم‌گیری‌های استراتژیک مالی با رویکرد شناختی [دوره 5، شماره 3، 1394، صفحه 85-116]
محمدی حسینی، سید احمد بررسی نقش میانجی هویت سازمانی در تاثیر یادگیری سازمانی بر توانمندسازی سازمانی. [دوره 5، شماره 3، 1394، صفحه 23-40]
محمدی مقدم، یوسف نیاز سنجی آموزشی گروههای شغلی قضات بر اساس رویکرد شایستگی (مطالعه موردی: مجتمع‌های قضائی استان تهران) [دوره 5، شماره 2، 1394، صفحه 141-163]
مخصوصی، علی مدیریت استعداد؛ مفاهیم و مدل‌ها [دوره 5، شماره 4، 1394، صفحه 121-138]
مرادی صالح، علی رضا نقش رهبری تحول آفرین در کارآفرینی سازمانی [دوره 5، شماره 1، 1394، صفحه 17-36]
مقیمی، بهاره تبیین رابطه بین تقدیرگرایی و بهره‌وری نیروی انسانی [دوره 5، شماره 3، 1394، صفحه 117-134]
ملکی، مرتضی تجزیه و تحلیل و رتبه‌بندی موانع آموزشی اجرای یادگیری الکترونیک برای آموزش منابع انسانی در سازمان‌های دولتی. [دوره 5، شماره 4، 1394، صفحه 163-178]
منوریان، عباس بررسی نقش هوش هیجانی در ارتقای اثربخشی سازمانی. [دوره 5، شماره 1، 1394، صفحه 1-16]
مهری، داریوش شناسایی عوامل موثر بر انتقال آموزش به محیط کار در دانشگاه هوایی شهید ستاری [دوره 5، شماره 1، 1394، صفحه 147-162]
میرزائی دریانی، شهرام بررسی تأثیر مهندسی ارزش بر عملکرد سازمانی (مورد مطالعه: بانک‌های دولتی شهر تبریز) [دوره 5، شماره 2، 1394، صفحه 23-40]

ن

نادری، ابوالقاسم تصمیم‌گیری‌های استراتژیک مالی با رویکرد شناختی [دوره 5، شماره 3، 1394، صفحه 85-116]
ناصرزاده، سیدمحمدرضا بررسی چگونگی تأثیر حقو ق و دستمزد بر کاهش فساد اداری و مالی [دوره 5، شماره 1، 1394، صفحه 85-108]
نامدار، حسین شناسایی عوامل موثر بر انتقال آموزش به محیط کار در دانشگاه هوایی شهید ستاری [دوره 5، شماره 1، 1394، صفحه 147-162]
نصر اصفهانی، علی توسعه و توانمندسازی منابع انسانی: الزام موفقیت مدیریت استراتژیک منابع انسانی [دوره 5، شماره 2، 1394، صفحه 61-80]
نقش بندی، حسین شناسایی عوامل موثر بر انتقال آموزش به محیط کار در دانشگاه هوایی شهید ستاری [دوره 5، شماره 1، 1394، صفحه 147-162]
نوراللهی، مینا شناسایی عوامل موثر بر انتقال آموزش به محیط کار در دانشگاه هوایی شهید ستاری [دوره 5، شماره 1، 1394، صفحه 147-162]

و

وثوقی، عبدالله بررسی نقش رفتار شهروندی در ارتباط با عدالت سازمانی و استرس شغلی با عملکرد سازمانی در مراکز آموزش عالی. [دوره 5، شماره 4، 1394، صفحه 139-162]

ه

هوشیار، اکبر نقش میانجی تعهد سازمانی در تاثیر هوش هیجانی بر آمادگی سازمانی جهت تغییر [دوره 5، شماره 3، 1394، صفحه 61-84]

ی

یزدانی، حمیدرضا بررسی چگونگی تأثیر حقو ق و دستمزد بر کاهش فساد اداری و مالی [دوره 5، شماره 1، 1394، صفحه 85-108]